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浅议青年律师的成长与培养
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浅议青年律师的成长与培养

  • 分类:律师实务
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  • 来源:
  • 发布时间:2019-12-07 14:17
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【概要描述】青年律师是律师中的大军,是律师界的太阳。青年律师的成长与培养一直是青年律师本人与律师事务所以及律师协会很重视的问题,我们一直在思考如何让青年律师更好地成长,如何用更好地方式来培养青年律师。热爱、环境、专注、勤奋是青年律师成长与培养当中很重要的四个因素,应当引起我们的重视,期待在不久之后能看到青年律师光芒万丈的那天。

浅议青年律师的成长与培养

【概要描述】青年律师是律师中的大军,是律师界的太阳。青年律师的成长与培养一直是青年律师本人与律师事务所以及律师协会很重视的问题,我们一直在思考如何让青年律师更好地成长,如何用更好地方式来培养青年律师。热爱、环境、专注、勤奋是青年律师成长与培养当中很重要的四个因素,应当引起我们的重视,期待在不久之后能看到青年律师光芒万丈的那天。

  • 分类:律师实务
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内容摘要:

青年律师是律师中的大军,是律师界的太阳。青年律师的成长与培养一直是青年律师本人与律师事务所以及律师协会很重视的问题,我们一直在思考如何让青年律师更好地成长,如何用更好地方式来培养青年律师。热爱、环境、专注、勤奋是青年律师成长与培养当中很重要的四个因素,应当引起我们的重视,期待在不久之后能看到青年律师光芒万丈的那天。

主题词:

热爱 环境 专注 勤奋

笔者作为青年律师大军中的一员,有幸参加了2014年5月24日-26日由全国律协举办的首届全国青年律师培养示范性培训班,经过几天的学习,对青年律师的成长与培养,在各位老师的启发下,也有了自己的一点拙见。在这里笔者将青年律师的成长与培养主要归纳以下四个方面,即“热爱”、“环境”、“专注”、“勤奋”。

一、热爱

常言道兴趣是最好的老师,青年律师要想成为一名有所成就的律师,首先要热爱律师这个职业,只有从心底认同这个职业、热爱这个职业,才能对这个职业付出自己的汗水,才能在遇到困难的时候迎难而上,才能一直坚持在律师这条道路上走下去。毕竟,律师并不是一个轻松的职业。而关于律师这个职业,有一首小诗。1986年7月,在第一届全国律师代表大会召开的时候,被誉为中共一枝笔的胡乔木同志给律师们写了一首诗——《律师颂》。

你戴着荆棘的王冠而来,

你握着正义的宝剑而来。

律师,

神圣之门又是地狱之门,

但你视一切险阻诱惑为无物。

你的格言:

在法律面前人人平等,

惟有客观事实,才是最高的权威。

不知道有多少青年律师知道这首诗,但是肯定有很多律师在读了这首诗之后会喜欢它。这首诗比较深刻地阐释了律师这个职业,很能引起律师的共鸣。你看,律师有“王冠”,有“宝剑”,多么风光啊,这象征着律师较高的收入与在社会中中产阶级的地位;同时,律师也有“荆棘”,也要面对“地狱”,这象征着律师工作的艰苦与职业的风险;最后,律师的格言“在法律面前人人平等,惟有客观事实,才是最高的权威”,使得律师这个职业显得“正义”而又“神圣”。

青年律师在看了这首诗之后,是不是会再次激情澎湃,更加坚定自己作为律师的职业信念呢,尽管王冠带有荆棘,尽管神圣之门伴随着地狱之门,也阻挡不了我们用手里正义的宝剑,一路排除千险万阻,维护客观事实,力求法律面前人人平等。

那么如何来培养或者深化青年律师对律师这个职业的热爱呢?

笔者认为,首先要加强青年律师对这个职业的兴趣,培养兴趣,其实有很多途径,律师工作内容本身就是一种。律师的工作,从解答当事人的咨询,到参加法庭诉讼,期间的各种理顺案件思路、立案、取证、形成书面代理意见、参加庭审、说服法官接受自己的意见以及最后得到满意的判决,这些活动对于律师来说都是挑战,就像整个案件就如一个通关游戏一般,每一个阶段顺利圆满解决律师所产生的成就感就是对通过这一关的奖励,并且这一关得到的胜利对下一关的顺利进行有着重要的作用,最后拿到满意的判决就是胜利通关了。其他的途径,比如律师之间举办参与的一些例如模拟法庭、辩论赛之类的活动,既可以加强律师之间的沟通与联系,又能锻炼律师的业务能力,还可以让律师从中发现乐趣,进而提高青年律师对职业的兴趣。

其次,律师对职业的热爱,还需要律师本人对律师这个行业有一种归属感。有了归属感更能产生热爱。就像明星的粉丝们找到了粉丝团之后会更加喜欢这个明星,律师找到了这样的一种归属感之后也会更加热爱律师这个行业。这种归属感,往大处可以在律师协会当中找,这是对整个律师行业的认同,认识到律师与其他职业的不同,并且以此为豪,往小处可以在所在的律师事务所中找,认识到本所与其他所的不同,并以身为本所的律师为豪。两者中,与律师本人联系得更密切的肯定是律师事务所,这就要求律师事务所为律师提供一个良好的环境,可以让青年律师在当中找到归属感,这样青年律师才能长期坚持下去。

二、环境

青年律师的成长与其所在的环境息息相关。这里所说得环境,笔者将其分为与律师专业业务有关的执业环境和与律师专业业务无关的工作环境。前者,更注重的是律师在办案过程中所处的环境,后者则更注重律师的工作生活环境。

第一是执业环境,律所能给律师提供什么样的执业环境,对青年律师有着很大的影响。

首先是外在的,办公环境,青年律师所在律所硬件设施如何,能否让青年律师工作得舒适方便,青年律师在律所是否有自己的工作区域,能否让青年律师找到自己是律所一份子的感觉,这都很重要,这也能影响到青年律师对自己所在的律所能否产生依赖与归属感。

其次是内在的,也是更重要的,执业平台。一个律所是不是能为它的青年律师提供更大更广的工作平台,是否能让一位青年律师参与到一些大案要案中得到锻炼,这个平台是不是能够为青年律师的成长提供更广阔的视野,是不是能让青年律师看到自己未来的前景,这些都至关重要。若是青年律师在一个律师事务所不能看到自己未来可能的前景,或者其看到的与经历的使他对自己的未来前景失去了憧憬与希望,很难想象青年律师还会继续热爱与坚持律师这个职业。

第二是工作环境,这里所说的工作环境,更多的偏向于青年律师的在工作场所的生活环境。

首先是青年律师在所里,是否有人给予指导,是否有自己的导师,或者说师傅。不得不承认,在律师职业中,师徒关系还是目前律师培养的一种很普遍且很重要的方式。青年律师必须有人给予指导,若是全凭青年律师自己摸索,肯定会无头苍蝇似的找不着方向。更重要的是,给予青年律师指导的律师,其本身适合指导青年律师,知道如何指导与培养青年律师。若非特殊情况,一般青年律师与自己的指导律师是合作最密切的,指导律师的为人处世方式以及工作方式会对青年律师产生很大的影响,甚至影响其整个执业生涯的趋势与发展。因而律所在给青年律师配备指导律师的时候,一定不可大意,要本着对青年律师本人负责,对律所的未来负责的原则,慎重再慎重。

其次是律所的文化及氛围。青年律师在一个律所工作生活,必定受其所在律所的文化与氛围的熏陶。若是律所的同事之间平时都是亲切友好,就算有争议有摩擦也能以很好的方式大家和睦解决,这样的氛围对青年律师的影响是很大的,长期处于这样的环境之中,受其影响,青年律师在外就会自觉地与其他律师同行“同业互敬”,若是同所律师之间都会彼此互相猜忌互相刁难,很难想象青年律师在这样的环境中待久了在外还能有很宽容很大度的心态对待其他同行律师。就像孟母为子三迁一般,青年律师在选择律所的时候,除了律所的执业平台,还要考虑到律所的文化与氛围,这方面对青年律师的影响,可能比律所能给青年律师提供的执业平台对青年律师的影响还要更大。

三、专注

青年律师想要成就一番事业,一定要“专”。这个专,可以理解成专业与专注。随着社会的发展与法律的完善,一名律师想要做到在各个方面都精通熟练,可能性很小很小,但是,在某一个方面精通熟练,却是通过个人不懈努力与坚持可以达到的目标。并且,现代的社会,需要的也是在某一个领域精通的人才,而不是每个方面都略知一点儿的“万精油”。青年律师要根据自己的性格特点,选择所从事业务的类型,是诉讼业务还是非诉业务,同事要根据自己的兴趣与喜好,最好还能结合工作需要,选择自己所要研究与学习的专业方向。这个时候,律所是不是能给青年律师足够大的选择空间,是否有平台有业务有机会能够让青年律师在他所选择的方向得到实践锻炼,对于青年律师的选择,也有很大的关系。青年律师在选择工作的律所时,就应当考虑到这些问题,律所在培养青年律师的时候,也要考虑到这些问题,并且,应当尽律所的能力给青年律师足够多的锻炼机会。

选择好了专业方向之后,留给青年律师的就是专注了。只有专注,才能让自己在专业领域更专业。而关于专注,对于青年律师来说,一个适合自己实际情况并且详细的职业规划则是非常重要的。由于青年律师刚入行,也许对行业发展水平以及专业发展情况并不是非常了解,也无法做出一个具体详尽的职业规划,这个时候。就需要青年律师所在的律所提供帮助了。律所可以结合青年律师的自身特点以及律所的发展行情,同青年律师一起制定一个职业规划,此所谓律所给律师量身定做的职业规划。这个职业规划做得好,青年律师成长的速度也会加倍,同时,因为有了一个明确的方向与规划,青年律师也不至于因迷茫而无所事事,而浪费时间。青年律师的成长速度与空间,对青年律师所在律师事务所,也是息息相关的。培养律师需要律所的时间精力与成本,而且成本还不小,如何在较短的时间内培养出一名优秀的青年律师,也是每个律师事务所应当思考的问题。帮助所里的青年律师制定明确的职业规划,应当是个事半功倍的途径。

四、勤奋

业精于勤,对于青年律师来说也是如此。而青年律师是否能勤于工作,除了与青年律师自身的品质有关之外(这也是最重要的一个方面),与上述提到的“热爱”、“环境”、“专注”三个方面也有密切的联系。

首先,若是一个青年律师热爱他所从事的这份职业,热爱这个行业,那么,出于这样一种热爱,他会自然而然地去努力工作。兴趣既是最好的老师,也是最大的动力。因而,青年律师自己要善于寻找工作中的乐趣,律所也要注重培养青年律师对工作的兴趣。其次,青年律师所在工作环境中,若是身边的指导老师与同事都是非常勤奋敬业,在工作中是激情澎湃,兴致高昂的,这样的情绪久而久之对身处其中的青年律师也会产生潜移默化的影响,青年律师观看四周,比自己优秀很多的资深律师仍然在勤奋地工作,自己又有何理由不去努力工作呢。反之,若是整个律所的律师都是踩点上班踩点下班,工作中总是松懈懒散的状态,身处其中的青年律师想要继续保持高昂的工作热情,难度必然是大大增加的。律所的环境对青年律师工作的勤奋与努力的程度所造成的影响,必定是长期而深远的,因而,好的律师事务所,对所里的每一位律师,都应当是严格要求的。再次,青年律师有了一份根据自身实际情况与特点而量身定做的职业规划,为了达到目标,青年律师必定要按照规划安排工作与学习时间,而一份好的职业规划,留给青年律师的闲暇时间相信必然不会有很多,为此青年律师不得不勤奋地工作于学习,根本没有时间用来发呆,更加不会无所事事,浪费时间。好的职业规划,会促使青年律师变得更加勤奋。

总之,青年律师是律师界的太阳,青年律师的成长与培养,对于青年律师本人以及律师事务所甚至是律师协会来说,都是任重而道远的。如何将此项任务完成得圆满顺利,需要青年律师、律师事务所、律师协会共同的努力,期待着青年律师光芒万丈的那天。

 

附:联系方式TEL:18507901215 EMAIL:651247372@qq.com

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