2014年5月9日，天同所的“开放日”，事务所组织全所员工赴天同所参观学习，近距离、深入地感受和体验天同的的执业理念、业务模式、管控体系，以求进一步提高我们所管理，并借鉴天同所案件流程管理模式、梳理和完善出事务所民商事、刑事、法律顾问、非诉讼业务的办理规则。通过眼睛看，耳朵听，心感受，每个人都有自已的收获。

几个小时的参观交流的时间很短，但带来的心灵震撼，让人回味无穷。参观结束后，每个人的思想都很活跃，思路源源不断，很多平时不太说话的人，经历了一场这样的交流，思潮都被激发出来。在参观结束回来的路上，大家压抑不住激动心情畅所欲言，谈感想，谈事务所的发展，谈想法，几个小时，就能让我们情不自禁，到底是什么力量？天同所到底有什么值得我们学习？我从业务之外的角度，谈几点体会。

一、工作环境的舒适

舒适，并不是单独的指天同所的装修和设计布局，更多的是指人文环境。天同所办公环境好，大家都有亲身感受，环境优雅干净，庭院鸟语花香。走入天同所，感觉走入一个错落有致，京味十足，高科技很足的四合院。这是直观真实的感受。而后，通过听，通过看，通过了解（加入蒋勇主任的微信、天同诉讼圈），让我感受更多的是天同人的存在感。蒋勇主任经常在他的微信发一些工作照片，律师在庭院小桌埋头苦干，在多媒体会议室讨论，在庭院中的玩耍，在办公室中庆祝生日，在会议室品堂下午茶点……，律师的工作属强脑力劳动，创造一个舒畅、放松的办公空间，让每位律师感受事务所对其个人存在的重视，这是我们应该学习的。创造一个好的环境，不仅是拥有一个干净办公环境，而是事务所管理层重视律师事务所人文建设，让每位律师在律所都能找到其存在的价值。高薪固然是吸引人才的法宝，但事务所持续发展吸引人才却更要重要。目前我所部门之间、律师之间、律师与行政人员交流少，相互关注、沟通或多或少存在问题,人与人之间了解更淡漠了。

二、天同人专注极致的精神

天同所在业务上的专注极致大家都有目共睹，但我想说的，其实天同所在很多方面都做到极致。正如在交流过程中，蒋勇主任提到的保洁人员的插花。保洁人员插花，看似是其工作之内的事情，又好似不是。为什么这样讲？通常来讲，一般的保洁员搞好卫生即可，插花应该是专业插花人员来做。大部律所的保洁员应该只限于此，而为什么天同所的保洁员却能做到？插花看似很专业又高雅，大多数人都认为保洁员不能胜任。其实不然，蒋勇主任介绍特意强调了天同所保洁员与我们律所保洁员一样，开始并不会插花，只是他们有要求，他们会鼓励，进步是一点一滴。天同人将追求完美极致的精神传递到了每个人的工作中，专注极致不是要求，而是使然，每个人都能在自已的岗位中体现出更多的价值。律师在业务中要求极致，行政人员在工作中尽善尽美。这其实就是一种律所文化。内在使然才是动力，如果只是被要求，则很难完成。所以这种价值观的培养，首先从事务所管理中层开始，其次是普通员工。做事专注极致，我想这只是工作的态度。只有拥有正确的态度，工作才能干好。

三、天同人注重细节，善于归纳

在参观天同档案室，天同参阅时，我有三点感受：一是简单事情认真做。档案管理每个律所都有，同样的事情，为什么我们做的就不如天同？天同档案的制作从办案流程开始，接案、办案、结案，装卷步聚和流程，在案卷中都能体现。工作底稿和工作思路，脉络清晰。案子结案及时装订归档，并复印一本赠送当事人。作为参与在案件当事人无论何时在翻看案卷时，都能体会到律师的劳动价值。案卷装订，每位律师都做过，但我们会认真撰写办案小结吗？二是工作缜密，提前做好规划，体现在天同参阅。天同参阅制作精良，内容的专业和精致，非常具有前瞻性，制作细节，让人佩服。天同参阅从制作开始，天同人就有整体规划，封面设计，装帖和目录，全部设计好，统一的风格，统一的制作，精致的装帧，天同参阅实用性、保存价值性，统一性，让拥有的客户备感珍惜和自豪。三是天同人走在互联网信息时代的前端。建立大数据库，建立天同诉讼码，建立微信群朋友圈，信息化的利用，提高工作的效率，利用高科技，对各利法律问题理解和运用在最短时间取得效果。通过天同学术的专业，通过天同所的文化，潜移默化的推广天同律所品牌。这些精髓，我可以马上借鉴，因为这些我们都能做得到。

四是天同人分享的精神

最后谈的一点，是很多人做不到的。古话说“饿死师傅的是徒弟”，天同人没有陷入这种怪圈，他把这种开放分享建立成一个交流的平台，进行行业知识资源和管理经验的共享，实现了行业间的合作与共赢。很多媒体在评价天同所的“开放”性说“天同开放的不仅仅是业务，更是一种心态”，蒋勇主任说“如果每个律师能贡献自已的力量，律所都能够把管理做得更加精细化、标准化，社会对律师行业的评价会越来越高。”分享是一种境界，也是一种态度。我们做不到天同那种高度，但在事务所内部，我们是不是能建立一种开放交流的平台，让分享人能体会到分享的快乐，学习者感受到事务所对其培训的重视。鼓励分享与交流，事务所在管理上应有配套措施。交流会上，蒋勇主任说过一句非常精典的话“分享是促进，只有不断的分享，我们才保持学习动力，让我们在行业内永远只超出那么一点点，……。我想，分享者应有一种包容和开放的心态，学习者有一种谦诚不耻下问的学习态度。

今天谈的四点其实归根结底，都是谈人的思想。人只有思想发生改变，才有可能行动发生改变。改变，才能提高，改变，才能发展，拥有积极健康的心态，我们才能认识到工作价值和存在问题，才能更好完善和挖掘自身的潜力。