蓦然回首，从2007年大学毕业我已加入姚建所十余载。自己已从一个刚入行的律师助理，慢慢成为一名从业十余年的“老律师”。十余年在姚建所的律师执业生涯，感触颇多。恰逢姚建所建所20周年之际，通过我在姚建所的执业经历，就青年律师成长谈谈自己的一些思考和感触。

　　

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　　一、我与姚建所结缘是幸运的

　　

　　2007年，大学毕业生已早不包分配。很多大学生一毕业就意味着失业。我在大学毕业时，也正准备回湖南老家自谋职业。就在我回家前夕，恰逢学校组织全省律师事务所校园招聘会，于是我在招聘会上大量投上自己的简历，寻求一份律师助理工作。因自我感觉在招聘会上表现欠佳，本不抱什么希望。但意外的是，招聘会后第三天，突然接到一个来自江西新余张律师的电话。张律师说：“在招聘会通过交流，感觉你比较优秀，如果有意向，可以来事务所正式面试。”在接到电话第二天，自己坐上了从南昌到新余的火车。最后通过笔试、面试，就这样成为了姚建所的一名律师助理。

　　

　　现在回想，对我这样一个人生地不熟的大学毕业生而言，选择姚建所作为自己的工作平台是幸运的。因为姚建所作为当时在全国范围内为数不多的一体化公司制律师事务所，对所招聘的人员基本上实行了“全包”体制，对入职人员不仅有底薪绩效，还包吃包住；不仅有业务，还包教包会；

　　

　　这样的结缘，是那样的毫无准备而懵懂。但就是这样，姚建所让我这样一个游子的心瞬间安定下来。

　　

　　二、姚建所“三化”体制让我得以迅速成长

　　

　　作为一名刚从司法警校毕业的应届法学毕业生，对从事律师工作而言，可以说是一无所知；作为一名尚未通过全国司法考试且刚入职的律师助理而言，要想成为一名合格律师，可以说是任重而道远。但姚建所独有的公司化、团队化、专业化“三化”体制让我得以迅速成长。

　　

　　首先，姚建所作为一家“公司化”律师事务所，给我的成长提供了优越的平台和良好的成长空间与环境；

　　

　　一进事务所，我被分配到民商部给当时事务所副主任王伟民律师做律师助理。从刚开始学习打印复印文书材料；到整理归档案件卷宗；再到起草起诉状、答辩状、代理词等法律文书；最后到审查、修改并草拟合同等等，就这样从事着一名律师助理工作。由于事务所的公司化“全包”体制，让我没有了生存的压力，也没有案源压力，让我能够身无旁物全身心的投入到工作与学习中。也正式基于这样日复一日、年复一年律师执业基础学习和工作，夯实了自己的理论基础和业务功底，让我得到真正的积累和沉淀。

　　

　　也正是因为姚建所这样公司化“全包”体制，不仅给我提供了一个优越的工作平台，还每年给予像我这样尚未通过司法考试的律师助理带薪备考假期，让我们全力备考。就这样让我在工作之余于2009年顺利通过全国司法考试。可以说，没有姚建所“公司化”平台，就不可能有我这样一名律师助理良好的成长空间和环境；

　　

　　其次，姚建所作为一家“团队化”律师事务所，给我的成长提供了“传帮带”式系统的培养机制；

　　

　　姚建所从成立之初就施行团队化管理，事务所就是一个大团队，各个部门就是一个小团队，每个团队就是一个整体，团队之间没有利益冲突，讲究团结协作。每个团队不仅有事务所的合伙人，还有多名资深执业律师、青年律师和律师助理等。我入职后在团队有幸跟随过多名事务所的合伙人和资深律师，包括之前事务所的副主任王伟民律师，还包括现在事务所的副主任彭世伟律师等，他们都是姚建所成立之初就进入事务所执业的资深律师。他们不仅仅只是手把手教我如何起草法律文书、教我如何为顾问单位服务、教我如何开庭办案；更重要的是他们还将自身精益求精的工作作风、认真负责的工作态度、好学上进追求精进的执业精神传导给我、影响着我；另外，姚建所创所二十年来，有着自身独有的优秀的文化内核，而姚建所的每一个团队、每一位员工都有着姚建所的基因，而正是这样的文化内核和基因，让我在姚建所这个平台上时刻有着一股力量引领着我、帮助着我成长。正是得益于姚建所平台和团队的培养，让我在2016年荣获全省司法行政系统“最美律师”称号。可以说，姚建所的“团队化”让“传帮带”式的青年律师培养机制得以真正的有效的践行。

　　

　　第三、姚建所作为一家“专业化”的律师事务所，给我的成长突破提供了专业基石。

　　

　　姚建所在建所之初就以“专业化”为发展方向，现在的姚建所已形成了公司破产、政府法律顾问、刑事辩护、高端民商事诉讼等专业法律服务品牌；特别是公司破产业务已在全省乃至全国形成一定的影响。而我作为姚建所的一名执业律师，在我执业之初就选定了自己的专业方向为企事业法律顾问和民商事诉讼。通过在姚建所专业化团队中坚持专业学习，不断提升自己的专业水准和能力，通过多年的深耕发展和执业积累，让我在自已的专业领域内有了更多更深的研究和心得体会。这不仅让我在执业过程中收获到客户的信任和认可，更让我在执业过程中有了专业自信。正是得益于长年的专业化积累和发展，才让我的成长得以突破，现被选为江西律协民商专委会委员、新余律协民商专委会副主任、新余律协青工委主任，并在 2019年被中华全国律师协会评为青年律师领军人才。可以说，如果不是在姚建所“专业化”平台上的积累和沉淀，就不可能有我今天的专业基石和成长突破。

　　

　　每位律师执业需要律所为执业平台，一个好的执业平台能让执业律师在平台中迅速成长和实现律师的执业价值。而姚建所作为全国优秀律师事务所，其独有的公司化、团队化、专业化“三化”体制对我们这样的青年律师的成长和培养具有独特的优越性。

　　

　　三、在姚建所的工作和学习，深感青年律师在执业过程中需培养以下几种意识。

　　

　　一是要培养不断学习和提升自身综合能力的意识：一方面，律师职业是一个法律应用和实施的一个行业。而我们国家的法治还在建设中，法律还在健全中，这就要求我们律师执业者根据法治进程和法律的完善进行主动学习、时时学习；另一方面，客户对律师的综合能力要求不断提高，要求我们必须终身学习。都说优秀的律师不仅是一个法律专家，更是一个社会家、杂家，需要有丰富的社会历练，更要有丰富而渊博的知识。

　　

　　二是培养自身专业优势和法律服务产品的意识：青年律师在成长过程中，一定要逐步形成自己的专业方向，在自己擅长和感兴趣的领域不断深耕，实现自己的专业优势。有了自己的专业优势后，则在执业过程中注意自身专业的管理，从而根据法律服务市场的需要和客户的需求，打造自身专业的法律服务产品；最终让自己在律师行业有一个专业的身份标签。

　　

　　三是要培养沟通协调能力和解决问题能力的意识：个人认为律师一定要懂得心理学和逻辑学，懂得谈判技巧，懂得换位思考，懂得把握事务的本质和关键。律师只有在理清事务脉络，把握事务症结的情况下，能才为当事人提出有利而有效的解决方案。律师一定不要做麻烦的制造者，而应做法律风险的预防者和纠纷矛盾的解决者，因为律师执业的基础价值就是为当事人预防和解决法律纷争。

　　

　　四是要培养营销开拓意识和打造专业形象的意识：律师行业作为一个社会职业，就离不开必要的宣传和营销。因为律师是为我们的客户服务的，我们需要让客户知道我们，了解我们，接受我们，从而提升自身的知名度。同时，律师职业是一个法律专业职业，律师是一个专业人士，律师一定要有自己的专业操守和专业状态。这就要求我们要有职业的尊崇感，在客户心目中树立好自身的专业形象，做一个有本事，受人尊敬的律师。

　　

　　五是要培养风险防范意识。律师是一个看起来很好很光鲜的职业，无拘无束，自由执业，谈笑之间黄金万两。实则风光的背后承担着来自于案件本身以及案件之外的巨大风险，是刀尖上的舞者，轻则损失财产，重则失去自由。作为青年律师，一定要形成良好的执业习惯，在执业过程中有底线，有所为有所不为，常保敬畏之心。这就要求我们青年律师树立风险意识，在执业过程中，严格遵守职业纪律和职业道德，不仅要清楚的认识到风险，更要有风险防范意识。律师道路无坦途可行，更无捷径可走，在我们执业的道路上，律师必须始终保持如履薄冰的心态，正如论语中所述，要“临事而惧”，切忌不要成为一个无知者无畏的执业者，要恪守职责，深记规则。

　　

　　四、律师职业大有可为，让我们珍惜律所平台，尊崇律师职业。

　　

　　我们国家正在全面建设社会主义法治国家，社会法治在建设中，法律在完善中，行业在发展中，选择律师职业可谓恰逢其时。随着国家法治环境的改善、公民法律意识的提高，律师职业大有可为，这既是国家的发展需要，也是时代的发展所需。正如江平教授所说：“律师兴，则法治兴；法治兴，则国家兴”。

　　

　　律师事务所作为律师执业的平台，是我们每位律师展示自身律师执业价值的舞台，是我们每位律师的工作单位。正所谓百年修得同船渡，能够到一个单位工作，那是缘份。珍惜单位给予我们的一切，珍惜自己的工作，珍惜自己人生的舞台。

　　

　　做律师不是一门生意，而是一个崇高而严肃的职业，值得我们每一位律师去尊崇。让我们挥法律之剑，走正义之路，以律师事业为魂，以职业使命为魄，让我们每一位青年律师，都做一位充满情怀的律师，有职业尊崇感；都做一个有本事的律师，受人尊敬。