曾经我的梦想做一名刚正不阿的法官或者检察官，但人生不如意十之八九，命运指向我最不喜欢的律师职业。那个时候，我所在的律师事务所是区司法局下设的国办所，工资福利财政拨发，没有工作量指标的压力，有案就办，没案无所谓，办公室想去就去一下，不想去就不去，那时感觉律师是真正的“自由职业”。我也曾一度有调离区司法局、脱离律师职业的念头，但因阴差阳错，铸就了人生无法脱离律师职业。

   岁月流逝，不知不觉，加入姚建律师事务所已十二个年头。回首加入姚建所之前，因对事务所强行改制不满，进行多年的抗争未能如愿。那时没有方向、没有动力，得过且过，曾一度陷入迷茫。正当不知所终、迷茫之际，所幸姚建律师事务所收留。

    回想十二年一路走来，工作、生活前所未有的充实，庆幸加入姚建律师事务所，感悟良多。

   一、跟随开拓进取的事业领头人

   姚建所的创始合伙人姚建、郭爱兵两位主任，在创所之时，便提出“以德为渊，荟萃优秀人才；以法为业、创建百年老所；以信为本，铸就优质品牌”的建所宗旨；以“心怀天下道义，捍卫人间真理，维护社会公平、追求和谐文明”为执业理念。建所宗旨和执业理念显示了创始合伙人创建姚建所的理想和为之奋斗所追求的目标，十二年来，我深刻感受到两位创始合伙人始终围绕建所宗旨和执业理念，不断开拓、不断创新，勇于担当，铸就了姚建所的优质品牌平台。

  无论从事律师事业还是从事其他事业，都需要好的领头人，有理想、有抱负，有开拓进取、勇于担当、善于管理的领头人，事业才能蒸蒸日上，姚建所的创始人就是有理想、有抱负，有开拓进取、勇于担当、善于管理的事业领头人，我深刻感受到加入姚建所，能够跟随姚建、郭爱兵两位主任从事律师事业是我律师职业生涯中之大幸。

  二、专业化分工，提升了专业领域的执业水平

   在加入姚建所之前，我从事律师职业工作二十余年，什么案件都接，什么法律事务都办，没有专业化方向，看似什么都懂，实际什么都不精，这些年深深地感受到所办理的法律事务的质量没有什么大的提高。所谓“闻道有先后，术业有专攻”，人的精力是有限的，做不到每类法律事务都能精通，每个人根据其兴趣、爱好等都有自己的专业方向或者专业特长。加入姚建所后，主要从事公司法律事务，特别是企业破产清算法律事务，专注于公司法律、法规及与公司法律、法规相关的法律法规等法律服务领域的研究及办理相关公司法律事务。十二年来，在专攻领域，深感专业理论水平和执业能力不断提升和精进，对办理公司法律事务特别是企业破产清算法律事务方式方法不断完善，已形成比较好的模式。专业化分工，提升了我在专业领域的执业水平。

   三、团队协作，奠定姚建所在行业领域的优势

   一个人的精力和专业知识范围是有限的，一些大型、综合性的法律事务以及破产清算、重整法律事务，需要十多人甚至几十人分工协作才能高水准、高质量完成。姚建所不仅实行专业化分工，而且对大型、综合性的法律事务以及破产清算、重整法律事实行由团队承办，团队成员之间既有分工，又相互协作，有条不紊高质量完成各项综合性法律事务工作。我身为团队成员之一，深刻感受到团队协作的力量强大。团队协作是姚建所的特色，奠定姚建所在行业领域的优势。

   四、关爱、善待员工

   姚建所始终关爱、善待员工。在工作上，为员工提供良好、舒适的工作环境，提供员工充分发挥其专业特长的工作平台；定期和不定期对员工特别是青年律师的专业技能培训，提升员工的专业水平和执业能力；虚心听取员工对事务所管理等方面的好的意见或建议。在生活上，关心员工的生活、健康，每年固定为员工送上生日礼物，定期安排员工作全部的健康体检；每当员工及其家庭遇到困难时，给予精神和物质上关爱；每年组织员工外出旅游，使员工在紧张工作之余得到放松；姚建所不断发展和壮大的同时，让全体员工共享发展成果，给予员工与其付出的努力相匹配的的薪酬。记得在每年的年终总结会上，姚建主任都会讲到，根据事务所的发展和效益，最大限度地给予员工体面的薪酬，让员工过上体面的生活，多么温暖人心呀！淋漓尽致地体现并在行动上关爱、善待员工。

   十二年来，我深深地感受到，姚建、郭爱兵主任始终对员工关爱和善待，他们没有将我们员工看成雇主与雇员的雇佣关系，而是把员工看成共同创业的伙伴。

   最后，值此姚建所成立二十年周年，衷心祝福姚建律师事务所事业蒸蒸日上，朝着百年老所迈进！