律师为你解惑答疑

分类：案例评析
发布时间：2017-07-25 00:00

江西姚建律师事务所，自建立律师接待值班制以来，365天免费为当事人提供法律咨询，每日咨询案件几十件。小编从中整理了一些与百姓生活息息相关的法律问题，在事务所微信公众号上分期推出，希望更多人能够从中得到帮助。

一：驾校学员在学车过程中撞死人谁负责呢？

案情

一位当事人在驾校练习坡道起步项目时，身为教练的黄某从副驾驶室下车接电话未随车指导，当事人在倒车下坡的过程中，由于未能熟练掌握车况导致车辆向后滑行，车尾驶向围墙，将站立在围墙边的学员刘某撞成重伤，后经抢救无效死亡。

律师解答：根据《道路交通安全法实施条例》第二十二条规定，“在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。”另外，《道路交通安全法》第七十七条已明确规定，“车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案的，参照本法有关规定办理。”

这说明在非道路上发生严重交通事故致人死亡的情况，可以参照在道路交通事故致人死亡的情况处理。本案中黄某作为驾驶培训教练，负有随车指导，确保学员安全的义务，但其在主观上具有疏忽大意的过失，且造成了一人死亡的重大交通事故，黄某对刘某的死亡具有不可推卸的责任。而且，本案的后果已经是致人死亡，这种情况应当是负事故的全部责任，那么根据《刑法》相关规定，甚至涉嫌交通肇事罪。因此，应该追究黄某的刑事责任。而学员在本次事故中并不承担责任。

另外，教练是驾校聘请的，教练在教学员开车的过程中具有过错，导致发生人身损害，根据相关法律规定，应当由驾校承担民事上的赔偿责任。教练属于具有重大过错，在民事责任上应当和驾校承担连带赔偿责任，然后再单独承担刑事责任。驾校承担了赔偿责任之后，可以依据劳动合同的约定向教练追偿。本案责任的最终承担者，仍然是具有重大过错的教练员。

二：员工生日餐费是否属于职工债权？

案情

黄某，女，29岁，于2014年1月起对A公司的1号食堂进行承包，由A公司负责发放部分员工的工资，黄某自主经营，自负盈亏，自2014年5月起至2016年3月，按照公司规定，每逢员工生日都到1号食堂集餐，餐费都属于优惠价每桌200元菜，至2016年3月公司共欠黄某餐费5.9万元；后因A公司经营恶化，到2016年被法院裁定破产重整，在处理黄某的5.9万元餐费时产生

律师解答：员工生日餐费属于职工的福利性质，可参照职工债权处理，不必申报，公示即可；其理由如下：一是员工的生日用餐应该是公司给予员工的福利待遇。二是我国《劳动合同法》第4条规定，用人单位规章制度的建立和完善时，已经把“保险福利”包括进去。三是我国《劳动合同法》第17条规定，订立劳动合同应当具备的条款时也有“补充保险和福利待遇”的规定，福利待遇属于劳动合同的条款。四是黄某没有较多的赢利而且有其一部分员工在公司领取工资报酬。五是我国《企业破产法》第48条规定的职工债权虽没有把员工的福利待遇规定进去，但实质上属于劳动合同条款上的范畴，视为员工工资。综上所述，应该把员工生日餐费作为职工债权对待。

注：本文仅代表律师个人的观点

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